GRI 2-5; 2-14;
A Unimed Circuito das Águas relatou em conformidade com as Normas GRI para o período de 1 de janeiro de 2024 a 31 de dezembro de 2024. O mais alto órgão de governança, a Alta Direção, recebe o relatório antecipadamente e é responsável por analisar e aprovar as informações relatadas. Previamente à publicação, o conteúdo do relatório é auditado internamente por colaboradores treinados para auditoria interna das Normas GRI. Os indicadores socioambientais relatados são monitorados por um Comitê de Sustentabilidade Socioambiental. A Alta Direção também é responsável por manter controles internos da organização que contribuem para fortalecer a integridade e credibilidade do relato. A política de verificações externas da cooperativa estabelece que as informações contábeis são auditadas periodicamente por empresa certificada de auditoria independente. As demais informações, sociais, ambientais e de governança, assim como as financeiras compõem também o Balanço Social enviado ao Sistema Unimed do Brasil e Anuário enviado ao sistema OCB – Organização das Cooperativas do Brasil. Não há, portanto, uma verificação externa do Relato GRI, pois a Alta Direção entende que todas as informações relatadas são devidamente auditadas por diferentes partes.
“Para o Content Index – Essentials Service, GRI Services verificou que o Sumário de Conteúdo da GRI foi apresentado de forma consistente com os requisitos para relatórios em conformidade com as Normas GRI e que as informações no Sumário estão claramente apresentadas e acessíveis aos stakeholders da organização”.
| Declaração de uso | A Unimed Circuito das Águas relatou em conformidade com as Normas GRI para o período 01 de janeiro de 2024 a 31 de dezembro de 2024. | |||||
| GRI 1 usada | GRI 1: Fundamentos 2021 | |||||
| NORMAS GRI/ OUTRA FONTE | CONTEÚDO | PÁGINA OU RESPOSTA DIRETA | OMISSÕES | |||
| REQUISITOS OMITIDOS | JUSTIFICATIVA | EXPLICAÇÃO | ||||
| Conteúdos Gerais | ||||||
| GRI 2: Conteúdos Gerais 2021 | 2-1 Detalhes da organização | Expediente | ||||
| 2-2 Entidades incluídas no relato de sustentabilidade da organização | Balanço PatrimonialExpediente | |||||
| 2-3 Período de relato, frequência e ponto de contato | Expediente | |||||
| 2-4 Reformulações de informações | Não houve reformulações de informações | |||||
| 2-5 Verificação Externa | Sumario de Conteúdo da GRI | |||||
| 2-6 Atividades, cadeia de valor e outras relações de negócios | Cadeia de Valor; Área de Atuação | |||||
| 2-7 Empregados | Perfil dos Colaboradores | |||||
| 2-8 Trabalhadores que não são empregados | Todos os trabalhadores são empregados | |||||
| 2-9 Estrutura de governança e sua composição | Organograma da Governança | |||||
| 2-10 Nomeação e seleção para o mais alto órgão de governança | Lideranças | |||||
| 2-11 Presidente do mais alto órgão de governança | Lideranças | |||||
| 2-12 Papel desempenhado pelo mais alto órgão de governança na supervisão da gestão dos impactos | Lideranças | |||||
| 2-13 Delegação de responsabilidade pela gestão de impactos | Mapa Estratégico | |||||
| 2-14 Papel desempenhado pelo mais alto órgão de governança no relato de sustentabilidade | Sumário de Conteúdo da GRI | |||||
| 2-15 Conflitos de Interesse | Se houver conflito de interesse entre membros da diretoria, conselhos ou superintendência em decisões a serem tomadas, o conflito é informado e os envolvidos não podem se manifestar ou votar. | 2-15-a 2-15-b-iv 2-15-b-ii 2-15-b-iii | Restrições de confidencialidade, não aplicável | As tratativas a respeito de conflitos de interesse estão dispostas no Estatuto, no Regimento do Conselho de Administração e no Regimento Especial de Administração Gerencial, que por questões estratégicas não são documentos públicos. A organização não possui acionistas. | ||
| 2-16 Comunicação de preocupações cruciais | Mapa Estratégico | |||||
| 2-17 Conhecimento coletivo do mais alto órgão de governança | Capacitação dos Dirigentes | |||||
| 2-18 Avaliação de desempenho do mais alto órgão de governança | Lideranças | |||||
| 2-19 Políticas de remuneração | Lideranças | |||||
| 2-20 Processo para determinação da remuneração | Lideranças | 2-20-a-ii2-20-b | não aplicável | A organização não possui acionistas | ||
| 2-21 Proporção da remuneração total atual | 2-21-a2-21-b2-21-c | restrições de confidencialidade | A organização considera a informação de relevância estratégica no mercado competitivo em que se encontra e por isso mantém confidencialidade sobre o tema, que é tratado internamente com conhecimento dos cooperados. | |||
| 2-22 Declaração sobre estratégia de desenvolvimento sustentável | Mensagem do Presidente | |||||
| 2-23 Compromissos de política | Identidade Organizacional | |||||
| 2-24 Incorporação de Compromissos de política | Identidade Organizacional | |||||
| 2-25 Processos para reparar impactos negativos | Identidade Organizacional | |||||
| 2-26 Mecanismos para aconselhamento e apresentação de preocupações | Identidade OrganizacionalMapa Estratégico | |||||
| 2-27 Conformidade com leis e regulamentos | Não houve não conformidades com leis e regulamentos ou multas pagas durante o período de relato | |||||
| 2-28 Participação em associações | Participações Externas | |||||
| 2-29 Abordagem para engajamento de stakeholders | Ouvindo as Partes Relacionadas | |||||
| 2-30 Acordos de negociação coletiva | Perfil dos Colaboradores | |||||
Temas Materiais | ||
GRI 3: Temas Materiais 2021 | 3-1 Processo de definição de temas materiais | |
3-2 Lista de temas materiais | ||
Resíduos | ||
GRI 3: Temas Materiais 2021 | 3-3 Gestão dos Temas Materiais | |
GRI 306: Resíduos 2020 | 306-2 Gestão de impactos significativos relacionados à resíduos | Resíduos de Saúde; Descarte de Medicamentos Vencidos; Papel Zero; Lixo Reciclável |
Conformidade Ambiental | ||
GRI 3: Temas Materiais 2021 | 3-3 Gestão dos Temas Materiais | |
GRI 307: Conformidade Ambiental 2016 | 307-1 Não conformidade com leis e regulamentos ambientais | Não houve não conformidades |
Emprego | ||
GRI 3: Temas Materiais 2021 | 3-3 Gestão dos Temas Materiais | |
GRI 401: Emprego 2016 | 401-1 Novas contratações de empregados e rotatividade de empregados | |
401-2 Benefícios oferecidos à empregados em tempo integral que não são oferecidos a empregados temporários | ||
Saúde e Segurança no Trabalho | ||
GRI 3: Temas Materiais 2021 | 3-3 Gestão dos Temas Materiais | |
GRI 403: Saúde e Segurança do Trabalho 2018 | 403-1 Sistema de gestão de saúde e segurança do trabalho | |
403-4 Participação dos trabalhadores, consulta e comunicação aos trabalhadores referentes a saúde e segurança do trabalho | ||
Treinamento e Educação | ||
GRI 3: Temas Materiais 2021 | 3-3 Gestão dos Temas Materiais | |
GRI 404: Capacitação e Educação 2016 | 404-1 Média de horas de capacitação por ano, por empregado | |
Diversidade e Igualdade de Oportunidades | ||
GRI 3: Temas Materiais 2021 | 3-3 Gestão dos Temas Materiais | |
GRI 405: Diversidade e Igualdade de Oportunidades 2016 | 405-1 Diversidade em órgãos de governança e empregados | |
405-2 Proporção entre o salário-base e a remuneração recebidos pelas mulheres e aqueles recebidos pelos homens | ||
Direitos Humanos | ||
GRI 3: Temas Materiais 2021 | 3-3 Gestão dos Temas Materiais | |
GRI 412: Avaliação de Direitos Humanos 2016 | 412-2 Capacitação de empregados em políticas ou procedimentos de direitos humanos | |
412-3 Acordos e contratos de investimentos significativos que incluem cláusulas sobre direitos humanos ou que foram submetidos a avaliação de direitos humanos | ||
Desenvolvimento Sustentável | ||
GRI 3: Temas Materiais 2021 | 3-3 Gestão dos Temas Materiais | |
GRI 413: Comunidades Locais 2016 | 413-1 Operações com engajamento, avaliações de impacto e programas de desenvolvimento voltados à comunidade | |
| Conteúdos Adicionais | ||
| Desempenho Econômico | ||
| GRI 201: Desempenho Econômico 2016 | 201-1 Valor econômico direto gerado e distribuído | Valor Gerado e Distribuído |
| Presença no Mercado | ||
| GRI 202: Presença no Mercado 2016 | 202-1 Proporção entre o salário mais baixo e o salário mínimo local, com discriminação por gênero | Remuneração por Gênero |
| 202-2 Proporção de membros da diretoria contratados na comunidade local | Lideranças; Perfil dos Colaboradores | |
| Práticas de Compra | ||
| GRI 204: Práticas de Compra 2016 | 204-1 Proporção de gastos com fornecedores locais | Impacto Econômico Regional |
| Combate à Corrupção | ||
| GRI 205: Combate à Corrupção 2016 | 205-2 Comunicação e capacitação em políticas e procedimentos de combate à corrupção | Ética e Integridade |
| Energia | ||
| GRI 302: Energia 2016 | 302-1 Consumo de energia dentro da organização | Energia Elétrica |
| Água e Efluentes | ||
| GRI 303: Água e Efluentes 2018 | 303-5 Consumo de Água | Água |
| Emissões | ||
| GRI 305: Emissões 2016 | 305-1 Emissões diretas (Escopo 1) de Gases de Efeito Estufa (GEE) | Emissões Diretas |
| 305-2 Emissões indiretas (Escopo 2) de Gases de Efeito Estufa (GEE) provenientes da aquisição de energia | Inventário de Carbono | |
| 305-3 Outras emissões indiretas (Escopo 3) de Gases de Efeito Estufa (GEE) | Inventário de Carbono | |
| Saúde e Segurança do Consumidor | ||
| GRI 416: Saúde e Segurança do Consumidor 2016 | 416-2 Casos de não conformidade em relação aos impactos na saúde e segurança causados por produtos e serviços | Não houve não conformidades |
| Marketing e Rotulagem | ||
| GRI 417: Marketing e Rotulagem 2016 | 417-3 Casos de não conformidade em relação a comunicação de marketing | Não houve não conformidades |
© 2025 Desenvolvido por Rauze
